會(huì )上，來(lái)自重點(diǎn)工程建設、項目策劃包裝一線(xiàn)和黨外人員的專(zhuān)家人才代表李林轅、羅剛、李季分別發(fā)言，感謝公司的關(guān)心關(guān)愛(ài)，暢談立足崗位建功立業(yè)的思路和打算，圍繞公司優(yōu)化調整產(chǎn)業(yè)布局、發(fā)展綠色種養產(chǎn)業(yè)、實(shí)施人才強企工程等工作建言獻策。

孟玉林代表公司黨總支、董事會(huì )和領(lǐng)導班子，對專(zhuān)家人才代表取得成績(jì)表示祝賀，向他們致以新春的問(wèn)候和真摯的祝福，勉勵他們堅定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走，立足崗位、深耕專(zhuān)業(yè)、勇于擔當，充分發(fā)揮專(zhuān)家人才“領(lǐng)頭雁”作用，為助力成都興城集團打造世界一流企業(yè)和公司高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。

孟玉林在講話(huà)中深入分析了公司人才隊伍建設形勢，對公司人才工作提出要求。他強調指出，隨著(zhù)生豬養殖、農資貿易、“天府糧倉”高標準農田建設、農旅融合等產(chǎn)業(yè)板塊培育成勢、高速推進(jìn)，人才儲備與發(fā)展需求不相適應、不相符合的問(wèn)題十分突出，公司當前比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才、亟需人才，各部門(mén)、各子公司要把人才工作擺在戰略高度來(lái)認識、作為基礎性先導性工程來(lái)推動(dòng)。

一要在重視人才、珍惜人才上下功夫。從政治、全局和戰略的高度不斷提高對人才工作重要性的認識，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，切實(shí)增強責任感、緊迫感和憂(yōu)患意識，加快推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展，為走好新的趕考之路夯實(shí)人才支撐。

二要在引進(jìn)人才、積聚人才上花力氣。加大對緊缺專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)、招聘、錄用力度，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展前瞻性、系統性?xún)淙瞬牛膭罡刹繂T工積極推薦人才，提高各級領(lǐng)導干部和人力資源管理部門(mén)引才、選才、識才、用才能力。

三要在培養人才、錘煉人才上出實(shí)招。綜合運用學(xué)習、教育、培訓、考察、交流等措施，尤其要抓好新員工入職培訓，促進(jìn)人才隊伍提升專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)；鼓勵干部員工積極參加繼續教育、職稱(chēng)評定和考級考證，著(zhù)力優(yōu)化人才結構；堅持把業(yè)務(wù)骨干選派到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)，在全面推進(jìn)鄉村振興的生動(dòng)實(shí)踐中增長(cháng)本領(lǐng)、加快成才。

四要在使用人才、成就人才上求實(shí)效。合理確定人才工作崗位，讓能干的人有合適的崗、專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事；充分發(fā)揮專(zhuān)家人才引領(lǐng)帶動(dòng)作用，建立完善“老帶新”、“師帶徒”人才培養機制，推動(dòng)形成百花齊放的生動(dòng)局面；扎實(shí)做好人才聯(lián)系服務(wù)工作，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的良好氛圍，為推進(jìn)公司改革發(fā)展注入活水源頭。